solvingscarcity.org
มีการเห็นหน้าระหว่างผู้ตอบแบบสอบถามและเจ้าหน้าที่ ทำให้ผู้ตอบแบบสอบถามมักจะตอบตามความเป็นจริงมากกว่า 2. ประหยัดเวลาของเจ้าหน้าที่ที่จะคอยดูแลผู้ตอบแบบสอบถาม เพราะเมื่อเจ้าหน้าที่เชิญผู้ตอบไปยังจอมอนิเตอร์แล้ว ก็สามารถทำหน้าที่เชิญคนอื่นต่อไปได้ ทำให้สถานีอาจจะใช้เจ้าหน้าที่เพียงคนเดียวในช่วงเวลาหนึ่ง 3. ประหยัดเวลาในการกรอกข้อมูลจากกระดาษลงคอมพิวเตอร์ 4. ไม่เปลืองกระดาษ ปากกา และดินสอ ข้อเสีย 1. เจ้าหน้าที่เก็บข้อมูลไม่สามารถอ่านคำตอบได้ ทำให้ไม่ทราบว่าผู้ตอบตอบถูกต้องหรือไม่ 2. ต้องจ้างเจ้าหน้าที่ที่มีความรู้ด้านคอมพิวเตอร์เพิ่มเข้ามาสำหรับทำงานในฝ่ายประมวลผลข้อมูลประจำวัน เพื่อที่จะคอยติดตามดูว่าสัดส่วนของผู้ตอบแบบสอบถามเป็นอย่างไร เพื่อจะบอกว่าวันต่อไปต้องการเพิ่มหรือลดกลุ่มเป้าหมายไหน จากนั้นต้องสื่อสารมายังเจ้าหน้าที่ประจำสถานีให้รับทราบวันต่อวัน หากเป็นการเก็บข้อมูลด้วยกระดาษ ไม่จำเป็นต้องจ้างเจ้าหน้าที่เพิ่ม เพราะเจ้าหน้าที่ประจำสถานีสามารถประมวลผลด้วยมือแล้วเปรียบเทียบกับเป้าหมายที่กำหนดได้โดยตรง 3. โดยปกติผู้ตอบแบบสอบถามมักต้องยืนอยู่หน้าแท่นที่ติดตั้งจอมอนิเตอร์เป็นเวลานาน ๆ ทำให้เหนื่อย ยิ่งหากจำนวนคำถามมีมาก ๆ ผู้ตอบจะเร่งตอบข้อท้าย ๆ ให้เสร็จ ๆ ไป ซึ่งไม่แน่นอนว่าจะเป็นความจริงหรือไม่ 4.
เครื่องมือเหล่านี้มีไว้เพื่อวัดอะไร? เราจะอธิบายให้คุณฟังด้านล่าง การทดสอบทางวิชาชีพหรือความรู้ การทดสอบอย่างมืออาชีพจะจำลองสถานการณ์และสภาพจริงที่พบได้ในงานเฉพาะ.
การทดสอบระดับมืออาชีพมีสองประเภท: การทดสอบความรู้, ประเมินเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ และ การทดสอบทักษะ, ที่ประเมินความสามารถเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับอาชีพ ในบรรดาการทดสอบเหล่านี้เราสามารถพบได้: การทดสอบภาษาการทดสอบการพิมพ์การทดสอบโดมิโนของเครื่องมือคอมพิวเตอร์การทดสอบเพื่อซ่อมแซมหรือประกอบอุปกรณ์ ฯลฯ. แบบสอบถามบุคลิกภาพ แบบสอบถามบุคลิกภาพพยายามดึงผ่านรายการต่าง ๆ ที่มีลักษณะตัวละครหลักของแต่ละบุคคล เพื่อให้สามารถอนุมานความเหมาะสมและการปรับตัวให้เข้ากับงานที่แต่ละคนปรารถนา ตัวอย่างเช่นหากผู้เข้าร่วมมีส่วนร่วมในกระบวนการคัดเลือกสำหรับตำแหน่งการค้าหนึ่งในลักษณะบุคลิกภาพที่นายหน้าจะให้คุณค่าคือการแสดงตัว. นายหน้าสามารถใช้การทดสอบบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน แต่สองอย่างที่ใช้มากที่สุดคือ: แบบสอบถาม Big Five ซึ่งวัดความเป็นกันเอง, ความรับผิดชอบ, การเปิดกว้าง, ความมีน้ำใจและโรคประสาทอ่อน; หรือแบบสอบถาม EPQ-R ตามโมเดล Einsenck PEN เกี่ยวกับแบบสอบถามเหล่านี้คำตอบนั้นไม่เลวหรือดี, พวกเขาเพียงสะท้อนบุคลิกภาพของผู้สมัครหรือวิธีการคิดและการกระทำของเขาในบางสถานการณ์. นอกจากนี้สำหรับงานบางอย่างจำเป็นต้องผ่านการทดสอบบุคลิกภาพบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพจิต ตัวอย่างเช่นหนึ่งในการทดสอบที่ใช้มากที่สุดคือ MMPI-2 (สินค้าคงคลังบุคลิกภาพ Multiphasic มินนิโซตา) การใช้งานนั้นมุ่งเน้นไปที่การระบุตัวตนของข้อมูลส่วนบุคคลและการตรวจจับโรคจิตดังนั้นจึงสามารถนำมาใช้เช่นในกระบวนการคัดเลือกเจ้าหน้าที่ตำรวจ.
ไอที 8 เม. ย.
รายได้โดยประมาณ 0 – 5, 000 บาท ต่อเดือน หรือจ่ายเป็นของรางวัล* Survey Compare คืออะไร?
ความละเอียด การใช้คำสั่งสื่อนี้เป็นเทคนิคที่นิยมสำหรับการส่งมอบแผ่นสไตล์ที่เหมาะกับแท็บเล็ต, iPhone, และหุ่นยนต์ สนับสนุนเบราว์เซอร์ ตัวเลขในตารางระบุราว์เซอร์รุ่นแรกที่สนับสนุนอย่างเต็มที่กฎ @media คุณสมบัติ @media 21. 0 9. 0 3. 5 4.
การทดสอบสถานการณ์ที่ใช้มากที่สุดโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการคัดเลือกบุคลากรคือ: เขียนรายงาน: ประเมินความสามารถในการวิเคราะห์การใช้เหตุผลและการแสดงออกเป็นลายลักษณ์อักษร. ทำการนำเสนอ: ประเมินความสามารถในการนำเสนอโครงสร้างความสามารถในการแสดงออกทางปากความสามารถในการพูดในที่สาธารณะ. การออกกำลังกายของถาด: ประเมินความสามารถในการวางแผนการจัดการเวลาความสามารถในการแก้ปัญหาการสื่อสารด้วยวาจาและลายลักษณ์อักษร. สวมบทบาท (สวมบทบาท): ประเมินความสามารถที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับบทบาทที่ดำเนินการ ตัวอย่างเช่นความเป็นผู้นำหรือการทำงานเป็นทีม
ประเภทของแบบสอบถามออนไลน์ แบบสอบถามออนไลน์ประเภทที่หนึ่ง: แบบสอบถามทางอินเตอร์เน็ต ผู้ตอบอยู่หน้าจอคอมพิวเตอร์ที่ไหนก็ได้แล้วตอบด้วยการคลิ๊ก หรือกรอกข้อมูลไปในช่องที่กำหนด ข้อดี 1. ไม่ต้องใช้เจ้าหน้าที่ในการเชิญคนมาตอบแบบสอบถาม ไม่ต้องพบกันระหว่างเจ้าหน้าที่และผู้ตอบ 2. ไม่ต้องใช้เจ้าหน้าที่ในการกรอกข้อมูลจากกระดาษลงในคอมพิวเตอร์ 3. ทำได้ 24 ชั่วโมง 4. สามารถใส่คำถามที่เป็นรูปภาพหรือกราฟฟิคได้ 5. ไม่เปลืองกระดาษ ปากกา และดินสอ 6. เหมาะสำหรับเอาไว้รับเรื่องราวร้องทุกข์ เพราะโดยมากมักจะมีแต่เรื่องบ่น เรื่องไม่พอใจ หรือเรื่องที่ต้องการให้ปรับปรุงแก้ไข คนที่อยากบ่นจะบ่นได้โดยที่ไม่มีใครเห็นหน้าและไม่มีทางรู้ได้ว่าเป็นใคร ข้อเสีย 1.
ผู้สรรหาและผู้เชี่ยวชาญการคัดเลือกใช้การทดสอบและแบบสอบถามที่แตกต่างกัน เพื่อเลือกผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงานที่พวกเขาเสนอ. การสัมภาษณ์งานอาจเป็นเครื่องมือที่ดีในการรู้จักผู้สมัครและการตัดสินใจในท้ายที่สุดถ้าเขามีคุณสมบัติหรือไม่สามารถทำหน้าที่ที่ต้องการ แต่การใช้เพียงการสัมภาษณ์เพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครเป็นบุคคลที่ถูกสืบค้นอาจไม่น่าเชื่อถืออย่างสิ้นเชิง. ทุกวันนี้กระบวนการคัดเลือกจำนวนมากรวมถึงประสิทธิภาพของการทดสอบที่แตกต่างกัน (ตัวอย่างเช่นเกมสวมบทบาท) หรือการทดสอบทางเทคนิคจิตเพื่อกำหนดความถนัดทางวิชาชีพของผู้สมัครรู้บุคลิกภาพและประเมินแรงจูงใจ การรวมกันของเครื่องมือเหล่านี้เป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดหากเราต้องการให้กระบวนการคัดเลือกมีความถูกต้องมากที่สุด. บทความที่แนะนำ: "การสัมภาษณ์งาน: 10 ข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุด" แนวคิดของความสามารถ ที่มาของการทดสอบเหล่านี้อยู่ในแนวคิดของ การแข่งขัน, ที่เกิดขึ้นจากความจำเป็นในการประเมินไม่เพียง แต่ชุดของความรู้ทักษะและความสามารถที่บุคคลสามารถครอบครอง แต่ยัง ชื่นชมความสามารถในการใช้งานในสถานการณ์เฉพาะและแก้ปัญหาที่อาจเกิดขึ้น ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้แนวคิดของความสามารถหมายถึงทัศนคติแรงจูงใจและเงื่อนไขของบุคคลและพฤติกรรมของพวกเขา.