Gamification ใน งาน Hr, Happily.Ai | Gamification คืออะไร ทำไมธุรกิจต่างๆถึงสนใจนำเอามาใช้?
รางวัล (Reward) เป็นสิ่งที่ผู้เล่นจะได้รับเมื่อประสบความสำเร็จตามเป้าหมายที่ตั้งไว้ ซึ่งควรจะมีป้ายรายการจัดลำดับคะแนน (Leader Board) การให้รางวัลเป็นสิ่งสำคัญ เพื่อเป็นการจูงใจให้ผู้เล่นแข่งขันกันทำคะแนนสูง 6. ผลป้อนกลับ (Feedback) เป็นสิ่งที่ทำให้เกิดความคิด การกระทำที่ถูกต้อง หรือการกระทำที่ผิดพลาด เพื่อแนะนำไปในทางที่เหมาะสมต่อการดำเนินกิจกรรม 7.
Management
- Gamification ใน งาน hr 3
- Gamification ใน งาน hr giger
- ถึงเวลา HR ต้องทรานส์ฟอร์มสู่ Digital HR “โอกาส” นำองค์กรประสบผลสำเร็จยุค | RYT9
- แนวคิด Gamification ในการพัฒนาพนักงานช่วง WFH｜HR Board
ไว้โอกาสหน้า ผมจะมาเล่าให้ฟังต่อนะครับ! อ่านบทความอื่นๆ เพิ่มเติมเกี่ยวกับ Gamification Gamification for Corporate Training (การใช้เกมในการเทรนนิ่งองค์กร) คลิกที่นี่ References (1) "Gamification" Course — Prof. Kevin Werbach, University of Pennsylvania (2) Sebastian Deterding, Dan Dixon, Rilla Khaled, and Lennart Nacke. 2011. From game design elements to gamefulness: defining "gamification". In Proceedings of the 15th International Academic MindTrek Conference: Envisioning Future Media Environments (MindTrek '11). ACM, New York, NY, USA, 9–15. DOI=10. 1145/2181037. 2181040
Giger
HR Gamification ในการฝึกอบรมและพัฒนา Deloitte Leadership Academy ได้ฝึกอบรมผู้บริหารกว่า 10, 000 คนจากทั่วโลก มอบการเรียนรู้ผ่านเกม Badgeville เพื่อเพิ่มการแบ่งปันความรู้และการพัฒนาแบรนด์ TCS (Tata Consultancy Services) ก็ยังก้าวเข้าสู่โลกแห่งการสร้างเกม ด้วยการใช้ game engines ที่อนุญาตให้สร้างสภาพแวดล้อมในชีวิตจริง ด้วยคุณสมบัติ Massively Multiplayer Online Role Playing Games (MMORPG) การประยุกต์ใช้ MMORPG สำหรับการฝึกอบรมในอุตสาหกรรมจริงและ การจำลองสามารถนำไปสู่การทำงานร่วมกันมากขึ้นและการเล่นเป็นทีม และลดความน่าเบื่อหน่ายที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมเดี่ยวทีมกล่าว 3.
นอกจากการใช้เทคโนโลยีเพื่อการบริหารจัดการในส่วนของ HRM, HRD และ ATS ที่เราได้มีโอกาสแนะนำกันไปในบทความก่อนหน้านี้กันไปแล้ว จริงๆแล้วงานบริหารบุคลกรยังมีอีกส่วนหนึ่งที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญ ในการเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพในองค์กร อย่าง Engagement tools หรือ เครื่องมือในการเพิ่ม "การมีปฏิสัมพันธ์ " ระหว่างพนักงานและองค์กร Engagement คืออะไร?
การขยายระยะเวลาทดลองงาน จ่ายครับ ตามอายุงานของกฎหมายเลย ส่วนจะมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยเหรอไม่... 21 กันยายน 2021 17:54 น. ฉันเจอปัญหาพนักงานขยันเกิดเหตุ เขาทำแทบตาย แต่ฉันอยากโยนงานเขาทิ้ง... จริง ๆ คำถามที่ว่า ทำก่อนโจทย์ หรือ เป้าหมายของงานนั้นๆ ทีนี้รู้ได้อย่างไรว่าต้องทำอะไร... 16 กันยายน 2021 13:41 น. ปัญหาพนักงานรายวันในโรงงานอุตสาหกรรม ถ้ามีพนักงานรายวัน ที่อยู่กับเรามาซักพักนึง ลองทำ Stay Interview ด้วยหลายๆ... 13 กันยายน 2021 13:47 น. แบบทดสอบบุคลิกภาพ/IQ/EQ/AQ เคยใช้บริการของ ห้บริการทดสอบ IQ & EQ มีมาตรฐานดีครับ... 13 กันยายน 2021 13:44 น.
มาถึงตรงนี้ หลายคนอาจจะเริ่มคิดว่า Game ต่างๆที่เราเคยเล่นมันก้คือ Gamification นั่นแหละ แต่จริงๆแล้ว Game กับ Gamification ไม่เหมือนกันนะครับ เพื่อให้เห็นภาพมากขึ้น ผมขอยกตัวอย่างโดยหยิบโมเดลของ Sebastian Deterding และทีมงานที่เชี่ยวชาญด้าน UX และ Game design ขึ้นมาเพื่อแยกให้เห็นกันแบบชัดๆ ในโมเดลนี้ Sebastian บอกว่า การเล่น (Playing) กับ ความเป็นเกม (Gaming) มีความแตกต่างกัน และปริมาณสัดส่วนที่ผสมลงไปในบริบทต่างๆ ไม่ว่าจะแค่ บางส่วน (Parts) หรือ เป็นส่วนผสม ทั้งหมด (Whole) จะเป็นตัวกำหนดว่าสิ่งนั้นๆ คือ Gamificaition หรือไม่ จากบทความ "From game design elements to gamefulness" — Ref.
เกมิฟิเคชั่น (Gamification) โลกแห่งการเรียนรู้ที่ขับเคลื่อนด้วยเกม ⋆ TouchPoint
การนำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน เช่น การนำ AI หรือ Social Media มาปรับใช้ในงาน ตัวอย่าง บริษัทยูนิลีเวอร์ ประเทศอังกฤษ มีการนำ Digital Tech เข้ามาเพื่อพิจารณาคัดกรองประวัติ (Resume) ของผู้สมัครงาน หรือ การใช้ Online game เพื่อประเมินทักษะและสมาธิที่มีต่องาน ช่วยประหยัดเวลาและทรัพยากรในทีม HR ในขั้นตอนการสรรหาบุคคลากร (Recruitment) ซึ่งผู้ที่ผ่านระบบการคัดกรองดังกล่าวจะมีโอกาสได้ทำงานกับองค์กรมากถึง 80% 2. พิจารณาความเสี่ยงในเชิงการแข่งขัน หากไม่นำเทคโนโลยีเข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการ HR ในด้านต่าง ๆ การสรรหาและพัฒนาทักษะของบุคลากรให้มีศักยภาพของบริษัทคงเกิดขึ้นลำบาก 3.
"นวัตกรรม" สร้างคน สร้างค่าธุรกิจ | Prosoft HCM • เปิดความท้าทายอีกระลอกในงาน HR ท่ามกลางกระแสคลื่นนวัตกรรม • มุมมองความคิดจาก "เคแบงค์-ม.
คมเพชร ฉัตรศุภกุล อาจารย์ผู้เชี่ยวชาญด้านการทดสอบ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ ประสานมิตร กล่าวว่า บางคนเชื่อว่ามนุษย์ถูกกำหนดมาให้เป็นบางอย่างเท่านั้น ฉะนั้นจึงเกิดคำถามว่าเลือกคนอย่างไรให้เหมาะกับงาน?
สมภพ เจริญกุลกรรมการบริหาร บริษัท ล็อกซเล่ย์ จำกัด (มหาชน) คำว่า Innovation กิน ความหมายลึกซึ้งมากกว่านวัตกรรม แต่เกิดจากความคิดสร้างสรรค์บวกกับผลสำเร็จตรงตามเป้าหมาย ซึ่งปัจจุบันคำว่านวัตกรรมในองค์กรเริ่มเบนเข็มจากการตลาดเข้าหาการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์มากขึ้น โดยเฉพาะ 4 เรื่องหลักที่สำคัญได้แก่ 1. การรับบุคคล 2. การคัดเลือกบุคคล 3. การพัฒนาบุคคล และ 4.