solvingscarcity.org
โดย พจนารถ ซีบังเกิด, เกรียงศักดิ์ นิรัติพัฒนัศัย, ซอง-ฟรองซัวส์ คูแซง, อภิวุฒิ พิมลแสงสุริยา
จบข่าว หนังสือเล่มนี้พูดถึงการสร้าง Trust โดย Link กับ Results ที่ต้องการก่อน แล้วค่อยเติมช่องตรงกลาง ลองหามาอ่านนะคะ น่าสนใจมากๆ บทความวันนี้เกิดจาก Inspiration จากทีมของฉัน:) วันที่มีเหตุฉุกเฉิน ทุกคนในทีม Support กันเต็มที่ ไม่มีลังเลที่จะปรับแผน เปลี่ยนรูปแบบ ไม่ถามซักคำว่าจะทำได้มั้ย ขอให้ทุกองค์กรมีทีมแบบนี้ ทีมที่ Trust กัน พร้อมจะถกเถียงอย่างตรงไปตรงมา commit และ deliver ตามนั้นเพราะรู้ว่าเรามีเป้าหมาย (ที่แสนจะยากกกกก) อันเดียวกัน แล้วก็จะคอยดูแลกันไประหว่างทางจนกว่าจะเดินไปถึง
2 ล้านดอลลาร์อยู่แล้ว ยิ่งซำ้เติมเข้าไป ในขณะที่ปีกยังกางไม่ได้ ประกอบกับหลายน่านฟ้าได้ถูกตัดขาดไปหลายแห่ง จนเมื่อวันที่ 21 เมษายน แบรนสันจำต้องยื่นล้มละลาย และยินยอมให้อีกบริษัท เข้ามาปรับโครงสร้าง พร้อมทั้งหาบริษัทเข้ามา ซื้อกิจการนี้ให้รอดพ้นจากวิกฤติ โดยก่อนหน้านั้น รัฐบาลออสเตรเลีย ไม่ยินยอมอนุมัติเงินกู้ 888 ล้านดอลลาร์ หรือประมาณ 2.
Resourcesที่จะทำให้ธุรกิจประสบความสำเร็จได้ ไม่ใช่ Funding, Technology หรือ Strategy — มันคือ TEAM ได้อ่านหนังสือเรื่อง The Five Dysfunctions of A TEAM: A: Leadership Fable โดย Patrick Lencioni เค้าบอกว่า ไม่ว่าจะมีทรัพยากรพร้อม มีเงิน มีเทคโนโลยี มี Strategy มี Brand ที่ดีแค่ไหน องค์กรที่ไม่มี "Team ที่แท้จริง" จะเติบโตไม่ได ้เพราะ องค์กรก็คือการรวมตัวของคน ถ้าคนไม่ขับเคลื่อน ทรัพยากรทั้งหลายก็จะวางนิ่งๆ อยู่อย่างนั้น แล้วองค์กรก็แพ้ โดยที่ไม่รู้ว่ามันเกิดขึ้นได้ยังไง ฟังดูง่าย Team ใครๆก็สร้างได้….. จริงหรือ?